东辽县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划强调优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高劳动者权益保护。该局将加大信息化建设力度，提升服务效率和质量，促进县域经济社会的持续健康发展。这一新规划旨在构建和谐劳动关系，增强民生福祉，为东辽县的发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成效

随着社会的不断发展和进步，东辽县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，推动社会保障事业持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成效，以期为东辽县人力资源和社会保障事业的繁荣与发展提供指导。

发展规划目标

1、优化人力资源配置

通过实施一系列政策措施，实现人力资源的优化配置，提高人力资源利用效率，促进县域经济持续发展。

2、完善社会保障体系

建立健全社会保障体系，提高社会保障水平，保障人民群众的基本生活，促进社会和谐稳定。

3、提升服务水平

加强服务意识，创新服务方式，提高服务质量，为人民群众提供更加便捷、高效、优质的人力资源和社会保障服务。

发展规划措施

（一）优化人力资源配置

1、深化人才引培机制改革

加大人才引进力度，优化人才政策，吸引更多优秀人才来东辽县就业创业，加强人才培养，提高本地人才的综合素质和专业技能。

2、推进职业技能培训

开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力，与各类教育机构合作，建立职业技能培训体系，为劳动者提供更多学习机会。

3、加强人力资源市场建设

建立健全人力资源市场，完善市场功能，促进人才流动，加强市场信息化建设，提高市场服务效率。

（二）完善社会保障体系

1、扩大社会保障覆盖面

加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率，完善社会保障制度，逐步扩大社会保障覆盖面，实现应保尽保。

2、提高社会保障水平

调整社会保障政策，提高社会保障待遇，加大财政投入，保障社会保障资金的充足。

3、加强社会保障管理

建立健全社会保障管理体系，加强社会保障基金的管理和监督，确保社会保障资金的安全。

（三）提升服务水平

1、加强服务意识建设

强化服务意识，树立以人为本的理念，为人民群众提供优质的服务，加强队伍建设，提高服务人员的素质。

2、创新服务方式

利用现代信息技术手段，建立线上线下相结合的服务模式，推进“互联网+人社”建设，实现服务渠道的多元化、便捷化。

3、提高服务质量

加强服务标准化建设，规范服务流程，提高服务效率，建立服务质量评价体系，接受社会监督，不断改进服务质量。

预期成效

1、人力资源优化配置

通过实施人才引进、培养和技能培训等措施，东辽县的人力资源将得到优化配置，提高人力资源利用效率，推动县域经济持续发展。

2、社会保障体系更加健全

通过扩大社会保障覆盖面、提高保障水平和加强管理等措施，东辽县的社会保障体系将更加健全，保障人民群众的基本生活，促进社会和谐稳定。

3、服务质量显著提升

通过加强服务意识建设、创新服务方式和提高服务质量等措施，东辽县人力资源和社会保障服务将实现更加便捷、高效、优质的目标，提高人民群众满意度。

东辽县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力推动东辽县人力资源和社会保障事业的持续发展，本局将秉承以人为本的理念，为人民群众提供更加优质的服务，加强与各方的合作，共同推动东辽县人力资源和社会保障事业的繁荣与发展。