兴宁区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业创业服务质量，完善人才队伍建设，加强劳动保障监察，并致力于构建更加公平、可持续的社会保障体系。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进区域人力资源与社会保障事业的协调发展，为民众提供更加优质、便捷的服务。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务与措施
3. 具体举措

随着社会的不断发展和进步，兴宁区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高本区的人力资源管理水平和社会保障能力，为了更好地适应新时代的发展需求，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，以期推动兴宁区人力资源和社会保障事业的持续健康发展。

总体目标

兴宁区人力资源和社会保障局的总体发展目标是构建和谐社会，实现充分就业、人才优先发展、社会保障全覆盖和劳动关系和谐稳定，在此基础上，我们将致力于提高公共服务水平，优化人力资源配置，完善社会保障体系，促进经济社会的可持续发展。

主要任务与措施

1、促进充分就业

（1）加强职业技能培训：加大职业技能培训力度，提高劳动者技能水平，增强其就业竞争力。

（2）拓宽就业渠道：积极搭建企业与劳动者之间的桥梁，拓宽就业渠道，促进人才流动。

（3）优化创业环境：鼓励创业，为创业者提供良好的政策环境和支持，以创业带动就业。

2、人才优先发展

（1）完善人才引进机制：加大人才引进力度，吸引更多优秀人才来兴宁区发展。

（2）加强人才培养：建立健全人才培养体系，提高人才培养质量，为经济社会发展提供有力的人才保障。

（3）优化人才结构：根据产业发展需求，优化人才结构，推动人才与产业深度融合。

3、社会保障全覆盖

（1）扩大社保覆盖面：加大社保宣传力度，提高社保参保率，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社保待遇：根据经济社会发展水平，逐步提高社保待遇，增强社会保障的吸引力。

（3）完善社保制度：完善社保制度设计，建立健全社保制度体系，提高社保制度的公平性和可持续性。

4、劳动关系和谐稳定

（1）加强劳动监察：加大劳动监察力度，维护劳动者合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

（2）完善调解机制：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。

（3）普及劳动法律宣传：加强劳动法律宣传，提高劳动者法律意识，引导劳动者依法维权。

具体举措

1、加强信息化建设：运用现代信息技术手段，加强人力资源和社会保障信息化建设，提高管理效率和服务水平。

2、推进改革创新：深化体制机制改革，创新管理模式，激发内部活力，推动人力资源和社会保障事业持续发展。

3、加强队伍建设：加强干部队伍建设，提高干部素质，增强服务意识，为人力资源和社会保障事业发展提供有力的人才保障。

4、加强交流合作：加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验，推动兴宁区人力资源和社会保障事业不断迈上新的台阶。

5、加大资金投入：积极争取政府财政支持和社会资金支持，加大资金投入力度，为人力资源和社会保障事业发展提供充足的资金保障。

兴宁区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应新时代的发展需求，推动本区人力资源和社会保障事业的持续健康发展，我们将秉承“以人为本、服务为先”的理念，不断提高公共服务水平，优化人力资源配置，完善社会保障体系，为兴宁区的经济社会发展做出更大的贡献。