融安县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才流动。规划强调优化人力资源市场，加强职业技能培训和创业扶持，以推动县域经济发展和社会就业稳定。重视保障劳动者权益，完善社保体系，提升服务水平。目标是构建一个更加灵活、高效的人力资源市场，促进人才与经济社会发展的深度融合，实现更高质量的就业和人才配置。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施保障

随着社会的不断进步和经济的快速发展，融安县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的新要求，我们需制定更为明确和具有前瞻性的发展规划，以更好地服务于人民群众，推动融安县的经济社会发展。

当前形势分析

1、经济社会发展现状：近年来，融安县的经济社会发展取得了显著成效，产业结构不断优化，特色产业逐渐形成，城乡面貌焕然一新，我们也应看到，经济发展新常态下，产业结构调整、转型升级带来的挑战日益严峻，对人力资源社会保障工作提出了更高的要求。

2、人力资源现状：目前，融安县的人力资源总量较大，但高素质人才相对缺乏，技能人才的占比不高，人力资源的开发与利用，尤其是人才的培养与引进，已成为推动县域经济发展的重要任务。

3、社会保障现状：社会保障体系逐步健全，覆盖面不断扩大，但社会保障的公平性和可持续性仍需加强，特别是在养老保险、医疗保险等方面，需要进一步优化制度设计，提高保障水平。

总体目标

1、总体定位：以人民为中心，坚持就业优先，推动实现更高质量的就业；加快构建覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平；加强人力资源开发，优化人才结构，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

2、发展目标：到XXXX年，实现全县就业更加充分、人才结构更加优化、社会保障更加公平可持续的发展目标。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，推动实现更高质量的就业。

（2）鼓励创业创新，优化创业环境，支持大学生、返乡农民工等群体创业。

（3）完善就业服务体系，提高就业服务效率，促进劳动力市场供求匹配。

2、优化人力资源配置

（1）加大人才引进力度，优化人才政策，吸引更多高素质人才来融安县工作。

（2）加强本土人才培养，推动校企合作，提高技能人才占比。

（3）完善人才激励机制，激发人才创新活力，为县域经济发展提供人才支撑。

3、健全社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全体人民全方位全生命周期的高质量社会保障。

（2）优化社会保障制度设计，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

（3）加强社会保障信息化建设，提高社会保障管理效率和服务水平。

4、加强劳动保障监察

（1）加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

（2）加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。

（3）完善劳动争议调解机制，构建和谐劳动关系。

实施保障

1、加强组织领导：成立以县政府领导牵头的领导小组，统筹协调发展规划的实施工作。

2、制定实施细则：各部门要根据本规划制定实施细则，明确工作责任和时间表。

3、强化监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项任务措施落到实处。

4、加强宣传教育：加强对本发展规划的宣传教育，提高全社会对人力资源社会保障工作的认识和支持。

融安县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们的工作迈上了新的台阶，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动各项任务的落实，为融安县的经济社会发展做出更大的贡献，我们相信，在县委、县政府的正确领导下，在全社会的大力支持下，我们一定能够实现发展规划的目标，为人民群众创造更加美好的生活。